[직장생활 일잘하는 사람 특징!]

안녕하세요~!

 

오늘 태풍 바비가 온다던데 다들 피해없길 바랍니다~!

 

오늘은 직장생활 일잘하는 직원들의 특징에 대해 얘기해볼려구요!

 

이건 제가 직장생활하면서 느낀 지극히 주관적인 부분이 많으니 참고 부탁드릴게요!

직장생활을 하다보면 일잘하는 직원/일못하는 직원 솔직히 눈으로 확인하기는 어려워요!

대부분 이력서/면접을 통화해서 입사하기때문에 어느정도 1차적인 능력은 검증되어있거든요!

그렇지만! 직장생활을 하다보면 차이는 분명 있습니다.

 

그럼 직장생활에서 일잘하는 직원 특징을 살펴볼게요.

 

첫번째 !

 

목적의식 입니다.

상당히 중요한 부분인데요.

일잘하는 직원은 어떤 업무든 이업무의 목적의 무엇인지? 어떤 결과물을 위해 하는 업무인지? 그결과가 회사에 어떤 영향을 끼치는지? 업무의 목적의식을 가지고 접근을 합니다! 단순히 이업무는 원래 하던 업무니깐 해야해 위에서 시키니깐 해야지뭐 대부분 이렇게 생각할 수도 있습니다. 하지만 목적이 무엇인지 알고 접근을하면 업무 해결에 있어 다양한 방법으로 접근이 가능하고 업무와 업무의 연계성을 고려하게 되며 업무 해결 능력도 그만큼 효율적으로 해결 하게 되는거죠!

 

두번째 !

 

의사소통 입니다.

이부분도 정말 중요한 부분인데요.

직장에서 혼자만 일할수는 없죠 타부서/상사/부하직원 늘 부딪히게 됩니다. 그럴때마다 얼마나 소통하여 슬기롭게 문제를 풀어갈 수 있는가는 매우 중요한 부분입니다. 상대방의 대화 의도와 요구하는바를 명확히 파악하고 피드백 하는 것이 중요합니다. 만약 소통이 원활하게 되지 않을경우 쉽게 해결 될 수 있는 문제도 오래 걸리거나 해결되지 않게되는 상황까지 발생할 수 있습니다.

 

세번째 !

 

논리적인 사고 입니다.

직장생활을 하면서 회의 / 미팅은 수없이 많이 진행 될거에요. 아이디어 회의라던지 문제를 해결해야되는 회의라던지 등 회의나미팅에서 자신의 의견을 제시해야 할 상황은 많이 발생하게 됩니다. 그럴때 일잘하는 사람의 특징은 상대방에게 논리적인 자신의 의견을 설명하면서 설득력있는 의견으로 자신이 목표하는 회의의 결과를 이끌어 냅니다. 누구나다 자신의 주장은 할 수 있죠 하지만 얼마나 논리적으로 자신의 주장을 펼치느냐는 직장생활에서 상당히 중요한 부분입니다. 자신의 논리가 상대방의 논리보다 설득력있는 의견이라면 채택될 수 밖에 없으니깐요.

 

직장생활에서 일잘하는 사람의 특징!

 

목적의식 / 의사소통 / 논리적인사고 3가지 꼭 기억해주세요~!