슬기로운 직장생활24 [직장내 성희롱 판단 기준!] 안녕하세요! 오늘은 직장 내 성희롱 예방과 대응 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다! 먼저 직장 내 성희롱이란 무엇이며 판단 근거는 무엇일까요? - 업무 관련성 : 성희롱이 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어지는 행위 - 피해 내용 : 피해자의 성적 굴욕감이나 혐오감 1) 직장에서의 지위를 이용하거나 업무 관련성이 있으며 업무 관련성은 직장 내 근무장소가 아니여도 인정 될 수 있습니다. 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무관련성이 있을 경우 성희롱이 발생된 장소가 직장 내 근무장소 뿐만 아니라 사업장 밖에서도 성희롱을 한 경우 처벌을 받을 수 있습니다. - 출장 중인 자동차 안, 회식 장소, 야유회 장소, 업무 협의를 위해 밖으로 불러내어 성적 언동 등으로 피해자가 성적굴욕감과 혐오감을.. 2020. 9. 3. [기업에서의 인사팀 진짜 중요한 업무는 뭘까?] 안녕하세요! 오늘은 우리가 흔히 생각하는 회사에서의 인사팀 업무에 대해 한번 알아보도록 하겠습니다! 아마 대부분 인사팀이라고 하면 가장먼저 인사평가, 연봉협상, 채용, 교육 등을 생각 할 수 있죠. 또 인사권자는 회사에서 파워가 있다! 이런 생각을 가장먼저 하게 됩니다! 물론 인사평가와 연봉협상, 채용, 교육은 매우 중요한 업무입니다. 하지만 기업 입장에서는 조금 다를 수 있습니다! 경영진 입장에서는 인사팀에게 기대하는 업무가 단순히 사람을 뽑는 채용, 직원을 평가하는 인사평가, 교육 이러한 부분이 아닐 수 있어요. 기업은 이윤추구를 목적으로 운영되기때문에 아무래도 비용을 생각하지 않을 수 없죠! 더구나 어떠한 사업 영역에서도 인건비를 다루는 포지션은 비용측면에서도 매우 중요한 사항이거든요! 따라서 인건.. 2020. 9. 2. [직장 내 괴롭힘 신고 / 처벌기준 / 사례] 안녕하세요! 오늘은 직장생활 내 괴롭힘 신고 / 처벌기준 / 사례를 몇가지 안내해드릴게요! 직장 내 괴롭힘 금지법은 시행 된지 1년이 지났으나 여전히 폭언, 따돌림, 강요등의 괴롭힘이 있는것으로 조사되고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고부터 사례까지 한번 알아보겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘 기준은 무엇인가? 직장내 괴롭힘 금지법은 2019년 7월 16일 시행되었으며 근로기준법 제 76조 2에 따르면 '사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 시키는 행위'라고 정의하고 있습니다. 근로기준법에서 정의하는 요소들을 모두 충족하고 당사자간의 관계, 상황, 계속성여부 등 구체적인 요소들을 고려하여 종.. 2020. 8. 31. [경영학과 졸업하면 어떤 부서 취업?? 업무??] 안녕하세요! 오늘은 경영학과 졸업후 일반 기업 취업을 하면 주로 어떤부서에서 어떤 업무들을 하는지에 대해 알아보도록 할게요! 일반적으로 경영학과에 졸업을하게 되면 경영관리팀/기획관리팀 등 부서의 이름은 다양하게 있지만 대부분 경영파트 부서에 취업하게 됩니다! 간혹 재무/회계/총무/인사 관련 부서에도 취업하게 되는 경우도 있습니다. 그렇다면 경영관리 부서에서는 주로 어떤 업무들을 하게 될까요? 경영관리 부서는 회사를 리딩하는 부서로써 전부서를 관리해야되는 부서로 생각해주시면 됩니다. 대기업일 수록 세부적으로 업무가 나눠져 있을 수 있지만 중소중견기업에서는 대부분 포괄적인 업무들을 하게 되는 경우가 많습니다. 대표적인 업무로는 회사의 단기/장기 사업계획을 수립하는 업무가 있습니다. 단기적/장기적인 회사 매출.. 2020. 8. 30. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
